Más de 1.300 millones de personas viven con alguna forma de discapacidad, lo que representa el 17% de la población mundial.
Con 500 miembros, The Valuable 500 es la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con la inclusión de las personas con discapacidad.
Google, Microsoft y CitiGroup han publicado informes anuales sobre diversidad, que ofrecen transparencia sobre la situación actual en sus empresas.
El impacto.
Más de 1.300 millones de personas viven con alguna forma de discapacidad, lo que representa el 17% de la población mundial. Se trata del mayor grupo minoritario del mundo.
La Valuable 500 ayuda a las empresas a convertirse en un catalizador del cambio y a liberar el valor empresarial, social y económico de los 1.300 millones de personas con discapacidad que hay en el mundo.
Las 500 empresas participantes se han comprometido públicamente a incluir la discapacidad en la agenda de liderazgo empresarial, reforzando la confianza y la competencia de sus organizaciones en materia de inclusión de las personas con discapacidad. En conjunto, el grupo representa a más de 22 millones de empleados en 41 países y suma unos ingresos superiores a 8 billones de USD.
«Existe una crisis mundial de desigualdad que afecta a las personas con discapacidad. Los gobiernos y las organizaciones benéficas no pueden resolverla por sí solos. Hace falta la fuerza más poderosa del planeta: las empresas».
Caroline Casey, fundadora de Valuable500
La mayor fundación privada de Japón, The Nippon Foundation, ha invertido 5 millones de dólares para que The Valuable 500 lance la fase 2 de su campaña mundial, concebida para movilizar a la comunidad de 500 directores ejecutivos y marcas en favor del cambio global. Esta cifra constituye la mayor inversión individual realizada hasta la fecha en la inclusión empresarial de las personas con discapacidad, y se produce cuando la International Disability Alliance se incorporó al Foro como socio de gran impacto de la iniciativa.
The Valuable 500 es ahora la mayor red mundial de directores ejecutivos comprometidos con la inclusión de las personas con discapacidad.
El reto de cerrar la brecha de inclusión de las personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad suelen tener dificultades para acceder al empleo. La tasa mundial actual de empleo de las personas con discapacidad equivale a apenas la mitad de la de las personas sin discapacidad. Quienes sí tienen empleo suelen enfrentarse a criterios desiguales de contratación y promoción, desigualdad salarial por el mismo trabajo y segregación ocupacional. Aunque el 90% de las empresas afirma dar prioridad a la diversidad, solo el 4% se centra en hacer que sus ofertas sean inclusivas para las personas con discapacidad.
Hay sólidos argumentos empresariales para reforzar la inclusión de las personas con discapacidad. En algunos países, el costo de excluirlas representa hasta el 7% del PIB. Una estrategia empresarial inclusiva para las personas con discapacidad promete un rendimiento significativo de la inversión: ingresos un 28% mayores, el doble de ingresos netos, márgenes de beneficio un 30% superiores y una sólida captación y retención de talento de la próxima generación.
Nuestro enfoque.
The Valuable 500 y su socio mundial de impacto, The Nippon Foundation, colaboran estrechamente con el Foro Económico Mundial y la International Disability Alliance, aunando una destacada organización filantrópica, la red empresarial mundial más prestigiosa y la voz de la comunidad mundial de personas con discapacidad.
Desde su lanzamiento en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial de enero de 2019, The Valuable 500 ha alcanzado su objetivo inicial: convencer a 500 organizaciones multinacionales de asumir un compromiso público con la inclusión de las personas con discapacidad.
Entre sus miembros figuran 15 directores ejecutivos y empresas de alcance mundial que encabezan programas de transformación. Estos líderes son Apple, Allianz, BBC, Deloitte, EY, Google, Mahindra & Mahindra, Microsoft, LSEG, Omnicom, P&G, Salesforce, Sony, Sky y Verizon.
Los miembros ya están logrando avances significativos mediante iniciativas como la adopción generalizada de buenas prácticas de accesibilidad digital y la inclusión de la discapacidad en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Por ejemplo, Google, Microsoft y Citi Group han publicado informes anuales sobre diversidad, que ofrecen transparencia sobre la situación actual en sus empresas, tanto respecto a los avances logrados como a lo que aún queda por hacer.
Microsoft acaba de convertirse en la 15.ª empresa líder emblemática que colabora con The Valuable 500 para realizar cambios empresariales centrados en mejorar el acceso de las personas con discapacidad.
En mayo de 2022, The Valuable 500 publicó una nueva investigación que revela un aumento de los esfuerzos empresariales por mejorar la inclusión de las personas con discapacidad. El Informe Valuable Truth 2022, elaborado con empresas de The Valuable 500, reconoce que las empresas están prestando más atención a la accesibilidad:
El 58% de las empresas encuestadas ha empezado a explorar oportunidades de innovación inclusiva o ha invertido en ellas
El 33% no ha desarrollado ni empezado a implementar un enfoque digital centrado en la accesibilidad
El 29% de las empresas cuenta con una red específica de consumidores o partes interesadas con discapacidad.
En la Reunión Anual del Foro Económico Mundial de 2022, The Valuable 500 lanzó el programa Generation Valuable para acelerar las oportunidades de la próxima generación de líderes empresariales.
La iniciativa solicitará candidaturas de empleados con discapacidad con potencial de crecimiento en cada una de sus 500 empresas miembro y les proporcionará los conocimientos, el acceso y las herramientas que necesitan para desarrollarse profesionalmente. Además, los ejecutivos participantes de la alta dirección conocerán la experiencia de los empleados y consumidores con discapacidad de sus organizaciones.
¿Cómo puedes participar?
La iniciativa nace del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del Foro Económico Mundial, que se centra en construir economías y sociedades prósperas, inclusivas y justas.
Además de su labor en materia de crecimiento, recuperación y transformación económica, empleo, salarios y creación de puestos de trabajo, y educación, competencias y aprendizaje, la plataforma adopta un enfoque integrado y holístico de la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia social. También busca combatir la exclusión, los prejuicios y la discriminación relacionados con la raza, el género, la capacidad, la orientación sexual y todas las demás formas de diversidad humana.
Contáctanos para participar.
