La IA y las tecnologías digitales están impulsando la innovación y el crecimiento de la productividad, pero también están dando forma activamente al lugar de trabajo del futuro, creando nuevas oportunidades de empleo y nuevos desafíos a escala mundial.
A través de la Comunidad Industrial de Comunicaciones y Tecnología del Foro Económico Mundial, 25 empresas tecnológicas líderes se han comprometido a apoyar colectivamente a más de 120 millones de trabajadores para 2030, con foco en facilitar el acceso a tecnologías digitales, el desarrollo de competencias y vías claras hacia los empleos del futuro, prestando especial atención a quienes no tienen formación técnica formal.
Además, los directivos de estrategia de las empresas de Comunicaciones y Tecnología están compartiendo conocimientos clave y mejores prácticas para orientar a los líderes en la adaptación al rápido cambio tecnológico.
La IA está teniendo un impacto importante en el mundo del trabajo
El avance acelerado de la inteligencia artificial y de las tecnologías emergentes está transformando de raíz las sociedades y las economías, creando tanto oportunidades como desafíos. Por un lado, la IA promete una mayor productividad, nuevos modelos de negocio y crecimiento. Por otro, existen desafíos relacionados con el desplazamiento de trabajadores y la agudización de las desigualdades socioeconómicas existentes.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, prevé que, principalmente debido a los cambios tecnológicos, esta década verá la creación de 170 millones de nuevos empleos, compensados por el desplazamiento de 92 millones de puestos, lo que supone un aumento neto de 78 millones de empleos. Aunque el número total de empleos quizá no sea el problema más importante a largo plazo, es fundamental gestionar con éxito la transición hacia nuevos roles. Es esencial asegurar que los trabajadores, especialmente quienes no tienen títulos académicos formales ni formación técnica, no se queden atrás, sino que cuenten con las competencias y las vías necesarias para prosperar en una economía inteligente.
La Comunidad de Comunicaciones y Tecnología (C&T) del Foro reconoce que la responsabilidad del sector va más allá del desarrollo de herramientas digitales. También debe garantizar que esta transición sea inclusiva, centrada en las personas y orientada a crear un trabajo significativo y gratificante. El desarrollo y la implementación de la tecnología deben ir de la mano de la inversión en competencias digitales, normas éticas y culturas organizativas de apoyo.
Aprovechando la plataforma del Foro, la Comunidad Industrial de C&T se propuso contribuir de dos formas:
Generar conocimiento para los responsables de la toma de decisiones: aprovechando su visión desde dentro, más de 20 directivos de estrategia del sector compartieron sus perspectivas sobre cómo la IA está cambiando el trabajo.
Apoyar a los trabajadores: 25 empresas asumieron compromisos concretos para apoyar a más de 120 millones de trabajadores con acceso a tecnología digital, competencias y vías hacia los empleos del futuro.
Las empresas que dirigimos están en la vanguardia de la transformación de las organizaciones y la sociedad. Como la IA impulsa la productividad y abre oportunidades, nos exige capacitar a las personas y a las comunidades para prosperar en esta era. El Compromiso de la Comunidad C&T ejemplifica el progreso que puede lograrse cuando colaboramos en un objetivo común que va más allá de los intereses de cualquier organización individual.
Ravi Kumar S, director ejecutivo, Cognizant
Perspectivas sobre cómo la IA está afectando al trabajo y al empleo
Tres años después del lanzamiento de ChatGPT, muchas empresas siguen en las primeras etapas de adopción. El documento de la comunidad La IA en el trabajo: de los atajos de productividad a la transformación organizativa, comparte las experiencias de empresas tecnológicas sobre lo que se necesita para pasar del piloto a la escalabilidad exitosa de la IA y sobre su impacto en los trabajadores. Su conclusión es clara: la promesa de la IA no radica en sustituir a las personas, sino en repensar cómo las capacidades humanas y digitales se complementan entre sí.
El documento destaca las siguientes conclusiones clave:
Escalar es tanto una hazaña organizativa como técnica. El éxito depende de datos de alta calidad, la gobernanza, el rediseño organizativo y la integración en los flujos de trabajo; sin esos elementos, la IA corre el riesgo de convertirse en una distracción costosa.
Las jerarquías laborales están cambiando de formas inesperadas. Las tareas rutinarias iniciales se están automatizando, pero la mayor vulnerabilidad podría estar en los puestos de coordinación de mitad de carrera, y no en el nivel de entrada.
Los dividendos culturales podrían ser tan valiosos como la productividad. Los líderes empresariales han observado menos agotamiento, aprendizaje más rápido y mayor compromiso de los empleados cuando la IA se integró en el trabajo.
La adopción avanza de forma desigual. Las grandes empresas impulsan la experimentación de vanguardia, mientras que las empresas más pequeñas y los mercados emergentes podrían dar un salto con aplicaciones innovadoras y adaptadas a cada contexto.
Estos primeros hallazgos orientan a los directivos hacia preguntas clave sobre cómo rediseñar las trayectorias profesionales, mantener los avances culturales, afianzar la rendición de cuentas y adaptarse a los diversos contextos globales.
El paso a una economía inteligente exige competencias acordes a ella, y aprovechar el talento es la inversión más importante que hacemos y la responsabilidad más urgente que compartimos. En e&, consideramos los programas de desarrollo de talento una inversión fundamental para el crecimiento nacional. Y con este compromiso, estamos construyendo una fuerza laboral preparada para la próxima década de progreso económico.
Hatem Dowidar, director ejecutivo del Grupo, e&
Apoyar a los trabajadores en la transición
Los líderes del sector C&T convirtieron después los conocimientos en acción para abordar los retos de los trabajadores tecnológicos y de otros colectivos. Las áreas de interés incluyen hacer accesibles los recursos de tecnología e IA en todas las regiones y grupos socioeconómicos, precisar las competencias técnicas e interpersonales necesarias, evaluar el impacto de la IA en los empleos de nivel inicial, apoyar el desarrollo de competencias de quienes se incorporan al mercado laboral y ayudar a las personas sin formación académica o técnica formal a acceder a puestos en el sector tecnológico.
Para hacer frente a estos retos, los líderes del sector comparten un compromiso en forma de pacto sectorial para crear oportunidades económicas para todos en la era inteligente. Los compromisos se centran en tres pilares:
Acceso: facilitar a los trabajadores y a las personas que podrían serlo el acceso a la IA y otras tecnologías digitales relevantes, de forma gratuita y teniendo en cuenta posibles barreras socioeconómicas, culturales o lingüísticas.
Competencias: enriquecer a los trabajadores con competencias en IA, digitales y humanas para que trabajen con mayor productividad en sus puestos actuales, estén mejor preparados para los empleos de nueva creación o puedan pasar a nuevos roles digitales cuando la IA desplace los actuales.
Vías profesionales: crear itinerarios que doten a quienes carecen de cualificaciones técnicas formales de la oportunidad de acceder a los empleos digitales y nativos de la IA del futuro.
Actualmente, 25 empresas del sector C&T han asumido compromisos concretos para apoyar a un total de más de 120 millones de trabajadores para 2030. Los compromisos individuales se enumeran a continuación.
Participe
Si su empresa u organización opera en el sector de las Comunicaciones y la Tecnología y está avanzando en el acceso a la IA, las competencias o las vías profesionales, le invitamos a sumarse a este compromiso colectivo.
Comparta sus programas, objetivos medibles y avances con el equipo del Foro. Formalice los compromisos a través de la Reskilling Revolution (competencias) o la Future of Jobs Initiative (vías profesionales). Juntos podemos garantizar que la era inteligente brinde oportunidades a todos.
Accenture se compromete a apoyar a 10 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias y vías profesionales
La oportunidad de aprendizaje permanente es fundamental para preparar a los ciudadanos del mundo para la fuerza laboral del futuro. En apoyo de los pilares de Competencias y Vías Profesionales del FEM, Accenture, junto con nuestros socios gubernamentales y sin ánimo de lucro, pretende ofrecer o poner a disposición competencias digitales, de IA y otras competencias relacionadas con el empleo para al menos 10 millones de personas en todo el mundo hasta 2030.
Nuestra competencia básica en talento, la formación y el reciclaje a gran escala, nos ha permitido capacitar en los fundamentos de la IA generativa a más de 550.000 reinventores de Accenture. Extendemos este mismo enfoque fuera de Accenture.
LearnVantage, nuestra plataforma de aprendizaje nativa de IA, ofrece a empresas, gobiernos y ciudadanos de todo el mundo formación y reciclaje personalizados, y recientemente ha puesto en marcha un título de posgrado muy asequible y plenamente acreditado Máster en Ciencias en IA, abierto a todos.
Accenture también ha sido pionera en la contratación basada en competencias y en la creación de vías alternativas de empleo, incluso a través de nuestros esfuerzos globales para ampliar los programas de aprendizaje de alta cualificación para veteranos y a quienes no tienen títulos universitarios de cuatro años.
Este año, a partir de nuestro programa Skills to Succeed, de larga trayectoria, lanzamos nuestra iniciativa Learning to Earning, que da continuidad a nuestro compromiso con la formación en nuestras comunidades, ayudando a las personas a conseguir empleo o a crear un negocio.
En conjunto, estos esfuerzos ayudarán a cerrar las brechas de talento existentes y a preparar a los ciudadanos de todas partes para los empleos del futuro.
ADP se compromete a apoyar a personas mediante programas de desarrollo de competencias
En apoyo de la Era Inteligente, ADP se ha comprometido a crear nuevas vías profesionales hacia carreras digitales y nativas de la IA en los próximos cinco años para trabajadores de todo el mundo.
Con especial atención a las personas sin formación tecnológica formal, ADP ofrecerá una cartera de programas de formación diseñados para ampliar el acceso al personal tecnológico. ADP busca abrir puertas a estudiantes sin formación técnica con programas de prácticas y talleres de IA diseñados para desarrollar la preparación digital. También aprovecha alianzas con universidades líderes para ofrecer experiencia práctica con la última tecnología de recursos humanos, al tiempo que refuerza competencias prácticas en IA y gestión de la fuerza laboral. ADP también trabaja para dotar de competencias básicas en tecnología, comunicación, IA y ciencia de datos a jóvenes infrarrepresentados, jóvenes mujeres y personas que están empezando a aprender, mediante iniciativas específicas de mejora de competencias y experiencias de inmersión en institutos. Al combinar estos esfuerzos con sólidas alianzas con la industria, la educación y las comunidades, ADP pretende ampliar el acceso a carreras digitales significativas e impulsar un progreso medible hacia un futuro en el que todos puedan participar y prosperar en la Era Inteligente.
AWS: se necesitan más detalles
Automation Anywhere se compromete a apoyar a 2 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias
Automation Anywhere se compromete a liberar el potencial humano democratizando el acceso de estudiantes de todo el mundo a formación gratuita, incluidos cursos en línea flexibles y a su propio ritmo.
La mejora de competencias en automatización inteligente aumenta las capacidades de las personas para avanzar en sus carreras. Las iniciativas de recualificación ayudan a estudiantes de todas las edades a adquirir nuevas competencias de futuro utilizadas en todos los sectores, desde la sanidad y las finanzas hasta la industria manufacturera, los seguros y el sector público. También ofrecen becas para exámenes de certificación que permiten a los buscadores de empleo, especialmente mujeres, personas refugiadas y personas de grupos infrarrepresentados, obtener credenciales globales reconocidas por la industria que demuestren y validen su dominio de las competencias e indiquen su preparación para el mercado laboral.
Hasta ahora, el programa ha beneficiado a más de 650.000 estudiantes y personas en busca de empleo, y aspira a llegar a 2 millones de personas para 2030.
Capgemini se compromete a apoyar a más de 10 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias y vías profesionales
Capgemini se dedica a promover la inclusión digital a nivel mundial, garantizando que las carreras tecnológicas sean accesibles para personas de todos los orígenes. Mediante alianzas con ONG, empresas sociales e instituciones académicas, los programas de Inclusión Digital de Capgemini pretenden empoderar a 10 millones de personas para 2030.
Entre las iniciativas destacadas figura la alfabetización digital, que facilita el acceso a dispositivos y competencias básicas, con ejemplos como talleres de IA para niños neurodivergentes en Marruecos, empoderamiento juvenil en Polonia y experiencias interactivas de IA y RV en Alemania. La Digital Academy se centra en el empoderamiento digital y en las oportunidades de empleo tecnológico. Capgemini también impulsa la accesibilidad a través de la IA para personas con discapacidad y neurodivergentes, colaborando en proyectos como Handilab y participando en redes como Equitable AI Dialogues.
Las sólidas alianzas y los memorandos de entendimiento de Capgemini con escuelas y universidades de todo el mundo permiten a la empresa crear vías profesionales mediante el diseño conjunto de planes de estudio de IA, la impartición de formación específica y la realización de investigaciones conjuntas. Por ejemplo, en Francia, más de 45 alianzas impulsan la concienciación y el desarrollo de competencias en IA; en India, más de 78 memorandos de entendimiento y 32 laboratorios de innovación ofrecen aprendizaje práctico en campos tecnológicos especializados. A través de la Digital Academy, Capgemini colabora con organizaciones como Factoría F5 en España y NASSCOM Foundation en India para ofrecer bootcamps y certificaciones de IA.
Por último, Capgemini apoya la transición profesional de veteranos y de mujeres que se reincorporan al trabajo en países como India, Estados Unidos y Australia, mediante programas intensivos de mejora de competencias que incluyen formación en IA generativa.
Celonis se compromete a apoyar a más de 900.000 personas mediante programas de desarrollo de competencias
Celonis se compromete a formar a la próxima generación de profesionales en ciencia de datos e inteligencia de procesos. Mediante el acceso gratuito en la nube a la plataforma Celonis Process Intelligence, ofrecemos experiencia práctica para aplicar la teoría a datos reales con herramientas como Process Intelligence Graph y Orchestration Engine. Celonis se compromete a formar y capacitar a un total de más de 902.000 personas para 2030.
Las personas pueden avanzar estratégicamente en sus carreras por dos vías principales:
A través de la Celonis Academy y la Academic Alliance, profesionales y estudiantes pueden utilizar los itinerarios de formación basada en roles, planes de estudio especializados diseñados para 11 funciones laborales específicas (por ejemplo, analista de datos, director de proyectos o arquitecto de valor) para adquirir competencias directamente aplicables en la plataforma Celonis. El Programa NextGen de Process Intelligence también ofrece formación introductoria para estudiantes y profesionales noveles.
Las personas pueden formalizar sus conocimientos y obtener credenciales reconocidas para progresar en su carrera cursando las certificaciones de Celonis (por ejemplo, la certificación de Analista de Datos o de Ingeniero de Datos). Además, la Celonis Academic Alliance mantiene processminingjobs.com, una plataforma de emparejamiento laboral que conecta a empleadores con talento altamente cualificado en el ámbito de la inteligencia de procesos.
Cisco se compromete a apoyar a 25 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias
Como uno de los mayores programas del mundo de competencias informáticas orientadas al empleo, Cisco Networking Academy ha llegado a más de 28 millones de estudiantes en 195 países desde su lanzamiento en 1997, ofreciendo cursos alineados con la industria en redes, ciberseguridad, IA, ciencia de datos y alfabetización digital. Sobre este compromiso de larga data con la inclusión digital, Cisco está ampliando su inversión con el ambicioso objetivo de formar a 25 millones de personas adicionales en competencias preparadas para el futuro para 2030 a través de Cisco Networking Academy. A cierre del año fiscal 2025 de Cisco, se había llegado a 11,9 millones de personas en el marco de este objetivo.
Impartido a través de una red global de más de 31.300 instructores y de alianzas con gobiernos, instituciones educativas, organizaciones sin ánimo de lucro y líderes del sector, el programa ofrece laboratorios prácticos, experiencias de aprendizaje reales y recursos de emparejamiento profesional que ayudan a los estudiantes a convertir la formación en oportunidades. Con una plataforma flexible y pensada para móviles y un currículo actualizado de forma continua, Cisco Networking Academy está ampliando el acceso a las competencias más necesarias en el mercado laboral actual y en la economía del mañana.
Con este compromiso, Cisco contribuye a construir una cantera global de talento más inclusiva y resiliente, apoyando a millones de estudiantes en todo el mundo y contribuyendo a la Reskilling Revolution, cuyo objetivo es preparar a mil millones de personas para el futuro del trabajo.
Cloudflare se compromete a apoyar a más de 1000 personas mediante programas de acceso y vías profesionales
En su misión de contribuir a construir una Internet mejor, Cloudflare invierte en la próxima generación de creadores, con las competencias, el apoyo y las oportunidades que necesitan para prosperar.
En 2026, Cloudflare acogerá a 1.111 becarios en prácticas, en alusión a su resolvedor DNS 1.1.1.1, lo que equivale al 25 % de su plantilla. Estos becarios, con sede en oficinas globales como Austin, Londres y Bengaluru, trabajarán en proyectos reales que afectan a millones de usuarios, beneficiándose de la tutoría y de un enfoque de aprendizaje mediante la práctica.
Esta importante inversión llega en un momento en que muchas empresas tecnológicas están reduciendo los puestos de nivel inicial: las ofertas de prácticas tecnológicas han caído un 30 % desde 2023. Cloudflare ve las cosas de otra manera y considera las prácticas un cauce vital de talento y una fuente de nueva energía e ideas.
Más allá de las prácticas, Cloudflare apoya a la próxima generación ofreciendo herramientas gratuitas para desarrolladores a estudiantes universitarios de EE. UU. y, en el último año, ha concedido más de 370 millones de dólares en créditos a más de 4000 startups elegibles a través de Cloudflare for Startups. Cloudflare también ofrece espacio de oficinas en Austin, Lisboa, Londres y San Francisco a fundadores seleccionados que desarrollan sobre Cloudflare, creando un espacio para la colaboración, la comunidad y el impulso.
Cognizant se compromete a apoyar a 2 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias y vías profesionales
Cognizant se compromete a impulsar la oportunidad económica y a preparar a la fuerza laboral para la era inteligente.
La iniciativa Synapse de Cognizant pretende ahora formar a 2 millones de personas en todo el mundo en competencias de IA y digitales para 2030, duplicando nuestro alcance e impacto. Mediante una formación inclusiva, Synapse elimina barreras socioeconómicas, culturales y lingüísticas, y apoya el pilar de Acceso con la formación de candidatos a empleo, la educación STEM impulsada por empleados y sólidas alianzas con gobiernos, instituciones académicas, organizaciones sin ánimo de lucro y líderes del sector.
En apoyo del pilar de Competencias, Cognizant imparte talleres sectoriales, aprendizaje intensivo impulsado por la IA con socios y apoyo a programas para las ONG socias en su expansión para responder a este momento.
El Apprenticeship Program permite a talentos de inicio de carrera, veteranos y personas sin formación tecnológica formal desarrollar competencias digitales prácticas y acceder a oportunidades de empleo. Con estas inversiones, Cognizant aspira a cultivar las competencias y los conocimientos necesarios para una fuerza laboral preparada para el futuro y para la próxima generación de innovadores globales.
CrowdStrike: pendiente de detalles
Dassault Systèmes se compromete a apoyar a más de 1 millón de personas mediante programas de desarrollo de competencias
Desde hace 45 años, Dassault Systèmes es el catalizador y facilitador de las mayores transformaciones industriales del mundo. Cada década, hemos ayudado a los fabricantes a reinventar la forma en que se diseñan y fabrican los productos, replanteando todos sus procesos de desarrollo y sus métodos de producción.
En 2025, anunciamos nuestra nueva ambición con 3D UNIV+RSES, que permitirá un desarrollo de productos y servicios innovadores más rápido, más eficiente y más sostenible mediante el modelado, la simulación, la ciencia de datos y el contenido generado por IA.
En 3D UNIV+RSES, la IA industrial es segura, soberana, trazable y basada en la ciencia. Produce modelos precisos y sensibles al contexto de objetos y procesos del mundo real. Impulsa la inteligencia colectiva, la velocidad de aprendizaje, la autonomía y la toma de decisiones, al tiempo que coordina conocimientos, procesos y recursos para la sostenibilidad y la resiliencia.
Nuestra ambición y nuestras soluciones siempre han respaldado la transformación del empleo. Acompañamos estos cambios con nuestro ecosistema, que abarca 370.000 clientes y 10 millones de estudiantes en 40.000 instituciones académicas, a quienes ofrecemos oportunidades de mejora de competencias con nuestro programa 3DEXPERIENCE Edu.
Con 3D UNIV+RSES, seguiremos ampliando este ecosistema y desarrollando nuevos programas para acelerar el desarrollo de competencias, garantizando que las personas puedan aprovechar nuevas oportunidades para experimentar, aprender, crear y producir.
Nos complace unirnos a los líderes de la industria C&T del FEM y, para 2030, nos comprometemos a facilitar el acceso a nuevos planes de estudio para desarrollar competencias en 3D UNIV+RSES y IA industrial para 1 millón de estudiantes y 200.000 profesionales.
Dell Technologies se compromete a apoyar a las personas mediante programas de acceso, desarrollo de competencias y vías de acceso al empleo
Dell Technologies se compromete a empoderar a personas de todo el mundo, desde estudiantes hasta profesionales, con las competencias y herramientas esenciales para la era impulsada por la IA. Abrimos las puertas a la IA tanto desarrollando tecnología accesible como invirtiendo en programas que fomentan la competencia en IA.
Nuestros Centros Comunitarios Solares, creados con socios locales, ofrecen tecnología gratuita, acceso a internet, PC habilitados para IA, un currículo de alfabetización digital y servicios esenciales, especialmente en comunidades desfavorecidas y remotas de LATAM, EMEA, APJ y, próximamente, Norteamérica (2026). Estos centros ayudan a construir comunidades resilientes y empoderadas, así como una cantera global de talento.
Para estudiantes y docentes, iniciativas como el Dell Student TechCrew y Girls Who Game promueven las competencias STEM y técnicas, la preparación profesional y el liderazgo. El "Tech Career Circuit" de Discovery Education amplía a nivel mundial un currículo gratuito de STEM y de preparación para el empleo, adaptable a las diversas necesidades de K-12. También impartimos formación básica en IA a escala global, en colaboración con socios públicos y sin ánimo de lucro.
Nuestro programa Develop with Dell ofrece formación sin coste, certificaciones profesionales y vías de acceso al empleo para estudiantes universitarios y de formación profesional. En colaboración con Hopeworks, creamos un asistente de entrevistas simuladas impulsado por IA, que ayuda a jóvenes de comunidades desfavorecidas a desarrollar confianza en las entrevistas y, a su vez, a apoyar a otros en la adopción de herramientas de IA.
e& se compromete a apoyar a más de 30 mil personas mediante programas de desarrollo de competencias y vías de acceso al empleo
e& apoya la Revolución de Recualificación del Foro y el compromiso de la Comunidad de C&T mediante las siguientes iniciativas, que fomentan el talento tecnológico y las competencias listas para la industria en todos los Emiratos Árabes Unidos.
El Programa AI Nation – Afaaq, una iniciativa plurianual de formación que promueve oportunidades económicas inclusivas al capacitar a 30 000 residentes de los Emiratos Árabes Unidos en IA y computación en la nube entre 2025 y 2030. Los participantes reciben acceso gratuito a los contenidos de AWS Skill Builder, sesiones en vivo de Cloud Coach a través de e& Academy y 30 000 vales de certificación para AWS AI Practitioner y Machine Learning Engineer Associate. La formación incluye sesiones dirigidas por instructores, laboratorios prácticos y tutorización para recién graduados y profesionales en mitad de carrera.
El Programa de Graduados en IA, que inicia su cuarto año en julio de 2025, desarrolla las competencias digitales, técnicas y de liderazgo de los nacionales de los Emiratos Árabes Unidos mediante una iniciativa práctica de 12 meses. Desde 2021, se han formado y contratado 364 graduados, con una participación femenina del 81 % y alianzas con LinkedIn, Harvard Business Review, Microsoft y ADGM. Los graduados obtienen puestos en IA, sostenibilidad, finanzas, ventas e ingeniería de telecomunicaciones.
Programa de Prácticas Bidayati, que significa “Mi comienzo”, impulsa a jóvenes talentos con experiencia práctica en liderazgo, digitalización e IA. Abierto a todos los niveles académicos, las prácticas híbridas (de 4 a 16 semanas) incluyen formación en liderazgo e IA, proyectos prácticos y exposición a la digitalización, con más de 500 becarios desde 2023.
HP se compromete a apoyar a 5 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias
HP se compromete a acelerar la preparación de la fuerza laboral del futuro a nivel mundial, facilitando el acceso a la IA, la tecnología y otras competencias fundamentales para al menos 5 millones de personas hasta 2030. Lo lograremos, junto con nuestros socios, mediante iniciativas clave como HP LIFE, HP Future of Work Accelerator y HP HOPE.
HP LIFE es un programa gratuito de formación en competencias empresariales, accesible en línea a través de la plataforma HP LIFE, de forma presencial a través de socios y sin conexión mediante la aplicación HP LIFE. Ofrece cursos en ocho idiomas y permite a personas de todo el mundo adquirir competencias muy demandadas y conocimientos empresariales básicos, ya sea para avanzar en sus estudios, crear un negocio o mejorar su empleabilidad. Los formadores y educadores también utilizan HP LIFE para enriquecer los currículos y apoyar la creación de empresas. HP LIFE es un programa de la Fundación HP.
El Future of Work Accelerator apoya a organizaciones sin ánimo de lucro que impulsan la inclusión digital, proporcionando a las organizaciones seleccionadas subvenciones de 100 000 USD, tecnología HP y un programa virtual de seis meses de formación, tutorización y consultoría. Desde 2022, ha ayudado a 35 organizaciones sin ánimo de lucro en 13 países, ampliando su alcance a más de 11,3 millones de personas.
HP HOPE es la iniciativa global de donación de dispositivos de HP, que promueve el desarrollo de la fuerza laboral y la reutilización tecnológica. Mediante la reacondicionamiento y reasignación de dispositivos HP donados, el programa apoya a comunidades desconectadas, impulsa el desarrollo económico y contribuye a la sostenibilidad a través de un enfoque colaborativo basado en ecosistemas.
IBM se compromete a apoyar a más de 30 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias
IBM tiene una serie de compromisos globales que demuestran su inversión en el futuro del trabajo. En 2021, IBM presentó un compromiso innovador y un plan global para proporcionar 30 millones de personas con las competencias nuevas que requieren los empleos del mañana para 2030. Hasta la fecha, hemos llegado a 16 millones de alumnos a través de programas como IBM SkillsBuild. Además, en 2023, IBM se comprometió a formar a 2 millones de personas en IA a escala mundial para finales de 2026, con un enfoque en la educación superior. IBM ha llegado a aproximadamente 1 millón de alumnos a septiembre de 2025.
IBM SkillsBuild es un programa educativo gratuito diseñado para aumentar el acceso al aprendizaje tecnológico y capacitar a las personas con las competencias necesarias para el futuro del trabajo. El programa ofrece contenidos para estudiantes y docentes de secundaria, estudiantes y profesorado de formación profesional y universidades, y personas adultas en formación, todos disponibles en varios idiomas. Los alumnos pueden desarrollar tanto competencias técnicas como competencias laborales esenciales para prepararse para el mundo laboral. A través de IBM SkillsBuild, los alumnos obtienen acceso a:
Más de 1000 cursos gratuitos en campos muy demandados como la IA, la ciberseguridad, el análisis de datos y otras competencias técnicas y profesionales
credenciales digitales con la marca IBM, reconocidas por empleadores y el mercado.
Experiencias de aprendizaje prácticas y personalizadas, desarrolladas en colaboración con una red global de socios.
NTT DATA se compromete a apoyar a las personas mediante programas de desarrollo de competencias
A medida que la IA sigue transformando las industrias y las sociedades, NTT DATA Group se compromete a impulsar la innovación responsable, garantizando que las personas y la tecnología crezcan juntas hacia un futuro fiable e inclusivo. Asumimos la responsabilidad de invertir en las personas mediante el desarrollo de talento en IA y la creación continua de capacidades que amplíen el valor de la IA para el bien público.
A través de nuestro Marco de Desarrollo de Talento en IA Generativa, estamos dotando a nuestra fuerza laboral global de capacidades de IA responsables y prácticas. Sobre esta base, contribuiremos al avance de marcos de desarrollo de talento alineados con estándares internacionales, compartiendo nuestras definiciones de funciones, contenidos de aprendizaje y métodos de certificación de forma que favorezcan la creación de estándares inclusivos e interoperables. Al incorporar los conocimientos perfeccionados en la práctica real, pretendemos ampliar el entorno en el que empresas, gobiernos e instituciones educativas pueden fomentar el talento en IA sobre una base compartida, permitiendo, en última instancia, que la sociedad en su conjunto aumente el número de personas capacitadas para utilizar la IA de forma eficaz y responsable.
Esta colaboración ampliará aún más el acceso al aprendizaje de la IA, basándose en estándares de competencias adoptados a nivel mundial y utilizados en casi 200 países. Esta escala permite desarrollar competencias en IA de forma inclusiva y con un gran alcance en todo el mundo. Junto con socios y comunidades globales, seguiremos trabajando hacia un futuro en el que el potencial humano y la tecnología evolucionen de forma responsable, desbloqueando nuevas fuentes de crecimiento inclusivo.
Pegasystems se compromete a apoyar a 10 mil personas mediante programas de desarrollo de competencias
Pega se compromete a empoderar a una nueva generación de innovadores mediante Pega Blueprint y el desarrollo de competencias preparadas para el futuro. Pegasystems lleva la transformación a la corriente principal, poniendo a disposición de la comunidad nuestra innovadora Pega Blueprint™. Esta aplicación colaborativa aprovecha el poder de la IA generativa para acelerar el paso del diseño a la implementación de aplicaciones de flujo de trabajo de nivel empresarial. Hasta la fecha, nuestra comunidad ha creado más de 200 000 Blueprints, acelerando significativamente el camino de la idea al impacto. A medida que se amplía el alcance de Pega Blueprint™, permitirá empoderar a una comunidad aún más amplia de pioneros digitales para aprovechar la tecnología de IA e impulsar un cambio significativo.
El Programa Académico Pega University es nuestra iniciativa global para cerrar la brecha entre el mundo académico y la industria. Colaboramos con instituciones educativas de reconocido prestigio mundial y con profesorado experto para ofrecer a los estudiantes un currículo de nivel mundial y oportunidades profesionales en tecnologías emergentes, incluidas la nube y la IA generativa, así como competencias humanas esenciales como la consultoría, el design thinking y la mentalidad de crecimiento. Los estudiantes de disciplinas técnicas y empresariales reciben formación práctica, materiales de aprendizaje y la oportunidad de obtener valiosas certificaciones profesionales. Los estudiantes adquieren competencias muy demandadas y orientadas al futuro, necesarias para lograr carreras exitosas en tecnología. Al completarlo con éxito, los graduados están bien posicionados para obtener empleos atractivos dentro de la red global de industrias. Nuestro objetivo es formar a un grupo de más de 2000 personas en todo el mundo listas para la industria cada año, a partir de 2026.
Salesforce se compromete a apoyar a 16 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias
Trailhead, la plataforma gratuita de aprendizaje en línea de Salesforce, crea experiencias divertidas y accesibles que permiten a cualquiera dominar competencias muy demandadas, dominar las tecnologías de IA y Agentforce y desbloquear posibilidades profesionales ilimitadas, independientemente de su origen. Más de 10 millones de alumnos han mejorado sus competencias al obtener más de 100 millones de insignias de Trailhead, lo que les permite alcanzar el estatus de Agentblazer, desde Campeón (explicar el impacto empresarial de la IA) hasta Innovador (implementar soluciones de IA con resultados medibles) y, finalmente, Leyenda (diseñar estrategias complejas de IA y tutorizar a otros).
Salesforce prevé formar a 1,3 millones de nuevos alumnos cada año, con el objetivo de alcanzar más de 16 millones de alumnos para 2030.
SAP se compromete a apoyar a 12 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias
La transformación digital se acelera a una velocidad sin precedentes, remodelando las industrias y redefiniendo las competencias necesarias para prosperar. La demanda de talento preparado para lo digital y la IA sigue aumentando. En línea con nuestro compromiso con la responsabilidad social y una mayor inclusión de todas las comunidades, SAP se dedica a empoderar a cada alumno con las capacidades necesarias para triunfar, reduciendo las barreras de acceso a las competencias digitales y proporcionando a los alumnos capacidades relevantes para el mercado en funciones de alto crecimiento, como desarrolladores, analistas de datos y consultores tecnológicos.
Mirando al futuro y reconociendo el impacto transformador de la inteligencia artificial en todos los sectores, SAP intensifica su compromiso: nos comprometemos a dotar a 12 millones de personas en todo el mundo de competencias digitales y preparadas para la IA para 2030. Mediante una formación práctica ampliada, programas de aprendizaje accesibles a nivel global y alianzas como nuestra colaboración con socios formativos, organizaciones sin ánimo de lucro e instituciones de educación superior, pretendemos garantizar que las personas de todas partes puedan participar —y liderar— el futuro impulsado por la IA.
Estudiantes y profesores ya pueden inscribirse en SAP Learning Hub, Student Edition, para acceder gratuitamente a contenidos premium, incluidos recorridos de aprendizaje, sistemas de práctica e intentos de certificación. Mediante los programas Academic Alliances, SAP proporciona a las instituciones educativas recursos integrales orientados al profesorado para aprender, investigar e innovar con aplicaciones empresariales y tecnología.
ServiceNow se compromete a apoyar a 3 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias y vías de acceso al empleo
ServiceNow aborda la brecha de talento en IA a través de dos iniciativas clave: ServiceNow University (SNU) y RiseUp with ServiceNow. Nos dedicamos a construir la fuerza laboral del mañana con el compromiso de formar a 3 millones de alumnos para 2027.
SNU ofrece una plataforma de aprendizaje unificada y basada en funciones, con más de 800 cursos gratuitos bajo demanda, personalización impulsada por IA, simulaciones prácticas y enlaces directos a certificaciones y preparación para el empleo. Las licencias gratuitas para estudiantes y el currículo están disponibles para más de 100 socios académicos a nivel mundial.
RiseUp, impulsado por SNU, amplía el acceso a talento no aprovechado, incluidos profesionales que cambian de carrera, veteranos, cuidadores que se reincorporan, jóvenes y comunidades desfavorecidas, a través de 19 socios globales y oportunidades significativas en todo el ecosistema de ServiceNow. Los participantes de RiseUp obtienen certificaciones de ServiceNow reconocidas por la industria, y el 65 % logra al menos una y el 70 % informa de avances profesionales. Los alumnos adquieren competencias prácticas en IA en una plataforma utilizada por el 85 % de las empresas de la lista Fortune 500, con finalizaciones de contenidos de IA generativa y agéntica que aumentan un 732 % interanual.
El 65 % de los graduados de RiseUp son contratados directamente por clientes y socios de ServiceNow (NPS de antiguos alumnos: 96). ServiceNow colabora con el U.S. Department of Defense SkillBridge y el Departamento de Trabajo de EE. UU. en la formación nacional en IA. Las organizaciones que utilizan SNU registran despliegues un 43 % más rápidos y una productividad de desarrolladores un 36 % mayor.
Snowflake se compromete a apoyar a más de 1 millón de personas mediante programas de desarrollo de competencias y vías de acceso al empleo
Snowflake está movilizando las competencias en datos e IA del mundo para afrontar la profunda transformación laboral de la era de la IA, ampliando el acceso equitativo al aprendizaje para que personas de todas las regiones puedan aprovechar nuevas oportunidades profesionales.
Para 2029, Snowflake formará a 1 millón de alumnos en todo el mundo en datos e IA a través de su iniciativa global "One Million Minds + One Platform", que incluye formación gratuita impartida por Snowflake, certificaciones y créditos de plataforma centrados en mercados de alto crecimiento y emergentes. Mediante alianzas con plataformas líderes de aprendizaje en línea, como Coursera y DataCamp, Snowflake ampliará el acceso a formación práctica y lista para el empleo en ingeniería de datos, IA/ML e IA generativa, y apoyará a los alumnos para obtener las certificaciones SnowPro reconocidas por la industria.
Snowflake también reforzará las vías de acceso al empleo apoyando las transiciones profesionales en mitad de carrera a través de programas como la alianza U.S. Department of Defense SkillBridge, que ofrece a los miembros del servicio formación estructurada, aprendizajes y vías hacia funciones como ingeniería de soluciones y RR. HH. Paralelamente, Snowflake seguirá desarrollando la alfabetización en IA inclusiva dentro de su propia plantilla mediante iniciativas como “AI for Everyone” y la formación en ingeniería de prompts, garantizando que los empleados de todas las funciones puedan utilizar las herramientas de IA de forma segura y eficaz.
En conjunto, estos esfuerzos constituyen el compromiso de Snowflake de desbloquear nuevas competencias, carreras y oportunidades en la economía de datos impulsada por la IA para alumnos en cada etapa de su trayectoria.
Synopsys se compromete a apoyar a las personas mediante programas de acceso y desarrollo de competencias
Synopsys es líder en soluciones de ingeniería desde el silicio hasta los sistemas, lo que permite a los clientes innovar rápidamente en productos impulsados por IA. Synopsys se compromete a seguir desarrollando competencias y a facilitar a los trabajadores y a las personas que podrían incorporarse al mercado laboral el acceso a la IA y otras tecnologías digitales relevantes. Para alcanzar estos objetivos, Synopsys gestiona el Synopsys Academic & Research Alliances (SARA), y el Ansys Academic Program (ahora parte de Synopsys).
A través de SARA, más de 1000 instituciones en 88 países reciben herramientas, currículos y formación práctica de Synopsys. SARA también respalda el aprendizaje experiencial mediante campamentos intensivos, formación del profesorado e alianzas de investigación. Entre las iniciativas destacadas figuran la certificación de participantes en Semiconductor Design 101 de la Universidad Purdue en los dos primeros meses, la formación de ingenieros y estudiantes en India, los programas de formación de formadores en Vietnam y la organización de campamentos de diseño de circuitos integrados (IC Design Boot Camps) en América Latina.
El Ansys Academic Program ofrece descargas gratuitas de productos insignia, más de 600 cursos de innovación y apoya a más de 2000 equipos de estudiantes de competiciones de diseño con software y recursos gratuitos. Para K-12, Synopsys proporciona software gratuito con IA integrada y materiales de aprendizaje, y amplía las alianzas con centros escolares para ampliar el acceso a tecnología avanzada.
En línea con los pilares de acceso y competencias del compromiso, estas iniciativas permiten a estudiantes y profesores interactuar con tecnología avanzada de Synopsys y prepararse para carreras en diseño de chips, hardware de IA y computación segura, así como reducir la barrera de entrada para que los estudiantes utilicen software de simulación. Esto repercute directamente en la preparación de los ingenieros al graduarse e incorporarse al mercado laboral.
Tech Mahindra se compromete a apoyar a las personas mediante programas de desarrollo de competencias
Tech Mahindra y la Tech Mahindra Foundation demuestran un fuerte compromiso con el avance de las competencias en IA y digitales en toda la India.
Tech Mahindra apoya a las personas a través de tres pilares:
1. Empoderar a la sociedad: compromiso con el avance de las competencias en IA y digitales en toda la India a través de la Tech Mahindra Foundation (TMF). El programa SMART de TMF, y en especial sus SMART Academies de Delhi, Hyderabad y Visakhapatnam, forman a jóvenes en tecnologías digitales listas para el empleo mediante cursos como
Prompt Power - Conceptos fundamentales de IA
AI Data Analyst: reconocido por el Ministerio de Desarrollo de Competencias y Emprendimiento
AI for Educators - capacitar a docentes de escuelas públicas para integrar la IA en la práctica del aula.
La empleabilidad de las mujeres se refuerza mediante la SMART Academy for Healthcare en Bombay, el SMART Centre exclusivamente femenino en Chennai y un programa de emprendimiento en Hyderabad, que combinan la formación digital con conocimientos específicos del sector.
2. Empoderar a la plantilla: Compromiso con invertir en “Enabling Future Fluency” para toda su plantilla, identificando competencias y capacidades futuras, impartiendo itinerarios de aprendizaje contextualizados basados en la “Skill-Will” de sus asociados, y potenciando su impacto y éxito.
3. Empoderar a las generaciones futuras: Mediante alianzas globales y sólidos vínculos con la industria, Mahindra University imparte programas en IA, ML, ciberseguridad y otras tecnologías de vanguardia, permitiendo a los graduados prosperar en un panorama tecnológico en rápida evolución. Su Makers Lab ofrece aprendizaje práctico en computación cuántica y metaverso, guiado por expertos del sector.
Telefónica se compromete a apoyar a las personas mediante programas de acceso, desarrollo de competencias y trayectorias profesionales
Fundación Telefónica se compromete a avanzar en la inclusión digital, el desarrollo de competencias y la orientación profesional, como parte del Compromiso de la Comunidad de Ciencia y Tecnología (C&T) del Foro Económico Mundial. Nuestra trayectoria en programas de educación y formación en competencias digitales, junto con nuestro compromiso con la empleabilidad y la inclusión, nos sitúa en una posición sólida para contribuir de forma sustancial a los tres ámbitos identificados: acceso, competencias y trayectorias profesionales.
En materia de acceso, el proyecto Campus 42 ofrece educación en programación gratuita y abierta, sin requisitos previos, en 42 campus repartidos en cuatro ciudades españolas, reduciendo las barreras económicas y geográficas.
En el pilar de competencias, el Programa de Becas de Talento Tecnológico ofrece 50 becas anuales para graduados STEM con alto potencial (con al menos un 30 % destinado a mujeres) para estudiar tecnologías avanzadas en el extranjero, condicionadas al regreso a España para reforzar el liderazgo local. Además, el programa Reconectados capacita a adultos mayores de 60 años y a residentes rurales con competencias digitales esenciales y conciencia de sus derechos mediante un aprendizaje combinado. Por último, las Experiencias Tecnológicas de Campus 42 ofrecen talleres inmersivos dirigidos a centros de educación secundaria, universidades y agentes sociales, fomentando competencias digitales y habilidades blandas mediante métodos prácticos y entre iguales.
En cuanto a las trayectorias profesionales, OrientaTech ofrece orientación en tiempo real sobre el mercado laboral, impulsada por inteligencia artificial y basada en análisis del mercado de trabajo, que ayuda tanto a quienes buscan empleo como a quienes desean cambiar de carrera a identificar en España los puestos y competencias digitales más demandados.
Verizon: se necesitan más detalles
Wipro se compromete a apoyar a más de 1 millón de personas mediante programas de desarrollo de competencias
Wipro ha demostrado desde hace tiempo su compromiso con la construcción de competencias digitales que contribuyan al desarrollo de la próxima generación de talento. Mediante iniciativas integrales de mejora de competencias, programas de alfabetización digital y acciones específicas dirigidas a comunidades desatendidas, Wipro se dedica al crecimiento inclusivo y al fomento de la innovación a través de la transformación de la fuerza laboral.
En concreto, el programa TalentNext de Wipro amplía el acceso a la inteligencia artificial y a las tecnologías digitales, dirigido tanto a estudiantes como a docentes, y se centra en reducir la brecha entre el aprendizaje académico y los requisitos del sector. TalentNext colabora con universidades líderes para impartir formación alineada con la industria en inteligencia artificial, ciencia de datos, computación en la nube y ciberseguridad.
La formación especializada para docentes les permite capacitar a estudiantes, ampliando el impacto en las instituciones educativas. Solo en el ejercicio fiscal 2025, Wipro formó a 54 000 estudiantes y 740 docentes en IA/AA y macrodatos, y, en total, ha impartido formación en competencias digitales y de IA a 314 000 estudiantes a través del programa.
Wipro se ha fijado objetivos ambiciosos para generar impacto social mediante la educación y la tecnología en los próximos años:
Para el ejercicio fiscal 2026, Wipro ha asumido compromisos para capacitar a 80 000 estudiantes universitarios y 1 000 docentes mediante programas de desarrollo de competencias y de fortalecimiento de capacidades en tecnologías digitales emergentes.
Como parte de sus esfuerzos por aumentar el acceso a las tecnologías más recientes y desarrollar competencias preparadas para la IA, Wipro también se ha comprometido a proporcionar competencias digitales y de IA a 1 millón de estudiantes universitarios para 2030.
Workday se compromete a apoyar a 3 millones de personas mediante programas de desarrollo de competencias
Workday ayuda a las personas a desarrollar las competencias y la confianza que necesitan para la era de la IA, ampliando las oportunidades de aprendizaje, ofreciendo experiencia práctica y creando trayectorias claras hacia un trabajo significativo.
A través de nuestros programas y alianzas, Workday ayuda a las personas a adquirir competencias prácticas en IA y a conectarlas con oportunidades profesionales reales. Apoyamos un aprendizaje accesible y relevante para el empleo, promovemos trayectorias basadas en competencias hacia un trabajo de calidad y creamos experiencias prácticas mediante la tutoría, el voluntariado, las alianzas académicas y la formación pública, como Learn with Workday y clases magistrales sobre IA. El objetivo es sencillo: ayudar a las personas a desarrollar las competencias que necesitan para triunfar en la era de la IA.
En conjunto, estos programas pretenden llegar a 3 millones de personas para 2030.
Zoom se compromete a apoyar a las personas mediante programas de desarrollo de competencias y trayectorias profesionales
Zoom se enorgullece de respaldar el compromiso del Foro Económico Mundial de crear oportunidades económicas para todos en la era inteligente.
A través de su iniciativa AI for Good, la empresa se ha comprometido a destinar 10 millones de dólares durante tres años para impulsar la educación, el desarrollo de la fuerza laboral y la preparación en IA de las organizaciones sin ánimo de lucro, incluidas subvenciones a Code.org y data.org para ampliar la educación en IA y la movilidad económica. Zoom también ha comprometido 5 millones de dólares, como parte del Pledge to America’s Youth, para ampliar la alfabetización en IA para K–12 y las trayectorias profesionales.
En conjunto, estas acciones demuestran el compromiso de Zoom con el acceso equitativo, el desarrollo de competencias y las trayectorias profesionales que ayudan a las personas a prosperar en el futuro del trabajo.
