Los profesionales de color y de minorías étnicas siguen sufriendo injusticia y desigualdad raciales en el lugar de trabajo y, en términos más amplios, en la economía.
El Foro Económico Mundial trabaja para eliminar las brechas de equidad racial y étnica mediante su iniciativa Partnering for Racial Justice in Business.
La iniciativa cuenta con el apoyo de 55 empresas que representan 13 sectores y tienen más de 7 millones de empleados en todo el mundo.
El impacto de abordar el racismo sistémico en el lugar de trabajo.
Las empresas globales asumen cada vez más su papel como administradoras responsables de la sociedad e invierten en medidas para promover la equidad racial y étnica en el lugar de trabajo, no como una opción, sino como una necesidad empresarial.
En 2021, el Foro Económico Mundial Centro para la Nueva Economía y la Sociedad puso en marcha la iniciativa Partnering for Racial Justice in Business. Este programa de trabajo se centra en eliminar las brechas de equidad racial y étnica que afectan a profesionales con identidades raciales y étnicas infrarrepresentadas mediante un enfoque que abarca toda la empresa.
La iniciativa ha reunido una amplia coalición de empresas globales, cuyos altos directivos se han comprometido a crear lugares de trabajo y empresas equitativos y justos para las personas con identidades raciales y étnicas infrarrepresentadas.
¿Cuál es el desafío?
Pese a los avances de los últimos años, los profesionales de color y de minorías étnicas siguen sufriendo injusticia y desigualdad raciales en el lugar de trabajo, y están muy infrarrepresentados en puestos de liderazgo.
La falta de diversidad en la alta dirección es especialmente evidente. En 2021, las estadísticas mostraron que, durante los 63 años de existencia de Fortune 500, en Estados Unidos solo ha habido 19 directores ejecutivos negros; actualmente, apenas el 1 % de los directores ejecutivos de Fortune 500 son negros. Esta falta de representación también se observaba en otros puestos de liderazgo: los empleados negros ocupaban solo el 4,7 % de los puestos en los equipos ejecutivos de Fortune 100 y el 6,7 % de los 16,2 millones de puestos de nivel directivo.
«La necesidad de abordar la infrarrepresentación racial en las empresas es urgente y evidente. Para crear lugares de trabajo justos desde el punto de vista racial y étnico, las empresas deben hacer frente al racismo a nivel sistémico y abordar no solo las estructuras y dinámicas sociales de sus propias organizaciones, sino también el papel que desempeñan en sus comunidades y en la economía en general».
Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial
Nuestro enfoque para combatir el racismo sistémico en el lugar de trabajo.
La iniciativa Partnering for Racial Justice in Business busca impulsar un cambio duradero y significativo para lograr la justicia racial. Su propósito es poner en práctica y coordinar esfuerzos para eliminar las brechas de equidad racial y étnica, al tiempo que establece nuevos estándares globales de equidad racial en las empresas. La iniciativa también ofrece una plataforma colaborativa para que las empresas defiendan colectivamente cambios en las políticas que promuevan la diversidad y la igualdad.
Actualmente, la iniciativa cuenta con 55 organizaciones asociadas fundadoras que representan 13 sectores y tienen más de 7 millones de empleados en todo el mundo.
Entre las empresas que se han comprometido a crear lugares de trabajo más equitativos y justos figuran: A.P. Møller-Maersk A/S, AlixPartners, AstraZeneca, Bain & Company, Bank of America, BlackRock, Bloomberg, Boston Consulting Group, Bridgewater Associates, Capgemini, Centene, Cisco, Credit Suisse, Dentsu International, Deutsche Bank, EY, Meta, Google, H&M Group, HSBC, Hewlett Packard Enterprise, Henry Schein, HP, IBM, Infosys, Ingka Group (IKEA), Jacobs Engineering Group, Jefferson Health, Johnson & Johnson, Kaiser Permanente, Kearney, KPMG, LinkedIn, ManpowerGroup, Mastercard, Mayo Clinic, McKinsey & Company, Microsoft, Nestlé, PayPal, PepsiCo, Procter & Gamble, PwC, Salesforce, SAP, Sony Music Group, Standard Chartered Bank, Tata Consultancy Services, The Coca-Cola Company, The Depository Trust and Clearing Corporation (DTCC), Thermo Fisher Scientific, Uber Technologies, Unilever, Visa y Wipro.
Como parte de la iniciativa, se crearon un Marco Global de Equidad Racial y Étnica y un documento informativo para ayudar a las empresas a encontrar un punto de partida para la autoevaluación de la equidad racial y étnica, así como a medir y hacer seguimiento de sus avances mediante 10 principios rectores. Estos principios abarcan todo el entorno empresarial y permiten a las organizaciones abordar brechas de equidad racial y étnica que suelen pasar por alto los enfoques tradicionales. enfoques en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Incorporar estos principios a las operaciones empresariales puede tener un impacto significativo en la reducción de las desigualdades raciales y étnicas.
«Esta iniciativa es un paso importante para ayudar a los líderes empresariales a rendir cuentas y hacer más para cambiar los sistemas fundamentales que impiden alcanzar la equidad. Kaiser Permanente está tomando medidas audaces dentro de nuestra organización para desarrollar y promover nuestra estrategia de equidad, diversidad e inclusión, y esperamos formar parte de esta coalición, tanto para contribuir a su labor como para aprender de los demás».
Greg A. Adams, presidente y director ejecutivo de Kaiser Permanente
Además, la iniciativa busca dar mayor visibilidad a líderes de distintos grupos raciales y étnicos en diversas industrias, entre otras cosas mediante la cobertura de los medios de comunicación.
¿Cómo puedes participar?
La iniciativa está dirigida por el Centro para la Nueva Economía y Sociedad del Foro Económico Mundial, comprometido con impulsar el crecimiento, la recuperación y la transformación económicos, así como promover el empleo, los salarios y la creación de puestos de trabajo, y la educación, las competencias y el aprendizaje. El centro adopta un enfoque integrado y holístico de la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia social, y se esfuerza por cerrar las brechas de equidad relacionadas con la raza, el género, la capacidad, la orientación sexual y todas las demás formas de diversidad humana, abordando la exclusión a nivel sistémico.
Las empresas que se sumen a la alianza y combatan el racismo sistémico en el lugar de trabajo pueden seguir estos tres pasos para demostrar su compromiso:
Estandarizar el análisis de la equidad racial y étnica dentro de su organización.
Mejorar las estrategias de DEI existentes mediante la inclusión de medidas para abordar las brechas de equidad racial y étnica.
Desarrollar una estrategia a largo plazo para promover la equidad racial y étnica mediante alianzas eficaces con la sociedad civil y el gobierno.
