Jobs and the Future of Work

Esto es lo que preocupa a la Generación Z y a los Millennials en 2023

Mujer mirando su portátil.

Los miembros de la Generación Z están preocupados por sus finanzas personales, su salud mental y su relación con el trabajo, según un nuevo informe. Image: Unsplash/Andrea Piacquadio

Emma Charlton
Senior Writer, Forum Agenda
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  • Según la última encuesta de Deloitte, la Generación Z y los millennials sienten una gran inquietud ante el futuro.
  • Los encuestados citaron el costo de vida como su principal preocupación social.
  • La conciliación de la vida laboral y familiar es primordial para ellos y una consideración clave a la hora de elegir un nuevo empleador.
  • Casi la mitad de individuos de la Gen Z y 4 de cada 10 millennials se sienten estresados todo o casi todo el tiempo.
  • Generar buenas oportunidades de empleo fue un tema clave durante la Cumbre del Crecimiento 2023 promovida por el Foro Económico Mundial en mayo.

Estrés, conciliación y crisis del costo de vida.

Eso es lo que quita el sueño a los más jóvenes, según la última Encuesta Gen Z y Millennial de Deloitte.

Y el informe revela un profundo malestar sobre el futuro, con muchos encuestados que citan preocupaciones sobre sus finanzas personales, el cambio climático, la salud mental y su relación con el trabajo.

"Gen Zs y millennials se enfrentan a una combinación única de desafíos durante un momento crucial en sus vidas", dice Michele Parmelee, CEO adjunta y jefe de personal de Deloitte. "Es crucial que los empleadores entiendan a estas generaciones y continúen impulsando el progreso en los desafíos que más les importan."

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Generar buenas oportunidades de empleo es un pilar central de muchas estrategias gubernamentales y se sitúa en el centro de muchas de las cuestiones citadas por los encuestados. También fue un tema clave durante la Cumbre del Crecimiento 2023 promovida por el Foro Económico Mundial en mayo.

Lista de preocupaciones sociales.
El costo de vida es la principal preocupación de los millenials y Gen Z. Image: Encuesta Gen Z y Millennial de Deloitte.

El trabajo es fundamental para la identidad del 49% de la generación Z y del 62% de los millenials -también conocidos como la generación del milenio- , según la encuesta de Deloitte. El equilibrio entre la vida laboral y personal es un elemento clave a la hora de buscar empleo. Los datos muestran que ha aumentado el interés por empleos a tiempo parcial y las semanas laborales condensadas de cuatro días.

Modalidades de trabajo flexibles

El valor otorgado a los modelos de trabajo a distancia e híbridos es evidente: tres cuartos de los encuestados afirman que buscarían un nuevo empleo si su empresa les pidiera trabajar a tiempo completo.

Estos temas y las perspectivas de empleo en general se analizan en el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro, según el cual más de la mitad de los encuestados por Randstad no aceptarían un trabajo que no les garantizara seguridad laboral. El 83% de los encuestados dio prioridad a la flexibilidad horaria y el 71% a la flexibilidad geográfica.

Infografía en la que se explican las distintas áreas que contribuyen a fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
La generación Z y los millennials se esfuerzan por lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Image: Encuesta de Deloitte sobre la generación Z y los millennials

El costo de vida fue citado como la principal preocupación en la encuesta de Deloitte, con un 35% de la Generación Z y un 42% de los millennials diciendo que era su mayor preocupación. La perspectiva del desempleo aumentó en dos puntos para la Generación Z en comparación con el año pasado, y ahora se sitúa como su segunda mayor preocupación.

Las presiones laborales están provocando altos niveles de agotamiento.
Casi la mitad de la Generación Z afirma sentirse estresada todo o casi todo el tiempo. Image: Encuesta Gen Z y Millennial de Deloitte.

Según la encuesta, casi la mitad de la generación Z y 4 de cada 10 millenials se sienten estresados todo o casi todo el tiempo. Los niveles de estrés declarados fueron mayores entre las mujeres, los encuestados LGBT+, las minorías étnicas y las personas con discapacidad.

La encuesta recogió las opiniones de más de 22 000 personas de la Generación Z y de la generación del milenio de 44 países. El trabajo de campo para la edición de 2023 se llevó a cabo entre noviembre y diciembre de 2022, y las entrevistas cualitativas se realizaron en marzo de 2023.

"La generación Z y los millennials buscan un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal", afirma Parmelee, de Deloitte. También se guían por valores, se preocupan por el medio ambiente, el estado del mundo y el futuro que ven desarrollarse ante ellos".

"Es crucial que los empresarios comprendan a estas generaciones y sigan impulsando el progreso en los retos que más les importan".

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