Las habilidades que un líder debe desarrollar
Image: REUTERS/Hannah McKay
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Fuerza laboral y empleo
Por más de una década he estudiado el liderazgo y acompañado a miles de líderes a alcanzar sus metas. Fue así como llegué a comprender cuáles son las habilidades que le permiten a un directivo ser efectivo en su rol.
Al desarrollar estas competencias el líder impacta positivamente los resultados, equipos y organizaciones.
Un líder es capaz de materializar aquello que se proponee influir para que su equipo dirija sus esfuerzos hacia la consecución de metas. Para lograrlo necesita:
- Pensar de forma visionaria y crear con su equipo una visión inspiradora del futuro.
- Planificar y definir metas y estrategias que permitan hacer de la visión una realidad.
- Poner en marcha planes de acción para alcanzar metas y disminuir la brecha entre dónde está el equipo hoy y el lugar al que desea llegar.
Cuando un líder asume el rol de facilitador del aprendizaje de su equipo, logra que sus colaboradores produzcan resultados deseados. Esto significa:
- Actuar como un coach que reconoce las fortalezas de sus colaboradores y los empodera para que diseñen estrategias que posibiliten el cumplimiento de objetivos.
- Delegar y enfocarse en las actividades donde genera más valor, dando autonomía a su equipo para enfrentar desafíos.
- Propiciar el trabajo en equipo al ser un ejemplo de colaboración y apoyo.
Si el líder quiere ser exitoso facilitando el crecimiento de su equipo, debe ser capaz de tener conversaciones productivas. Para esto necesita desarrollar habilidades como:
- Desarrollar su autoconsciencia o capacidad de observarse a sí mismo y comprender cómo sus pensamientos influyen en sus emociones, y cómo sus actos impactan su entorno.
- Regular sus emociones, especialmente en momentos de estrés y frustración.
- Manejar los conflictos de forma constructiva para que sean fuente de aprendizaje.
Cuando un líder se comunica gestionando sus emociones, le es mucho más fácil relacionarse con su equipo y producir un impacto positivo en las personas, lo cual se ve reflejado en:
- Su capacidad para construir relaciones significativas basadas en la lealtad, el respeto y el apoyo mutuo.
- Su habilidad para relacionarse con compasión y empatía cuando sus colaboradores enfrentan dificultades.
- Su talento para ganarse la confianza de su equipo y mantenerla a través de sus acciones.
Un buen líder es capaz de guiar a su equipo ayudándolo a atravesar cambios y a utilizar de manera inteligente los recursos. Para que esto sea posible el líder necesita:
- Adaptarse a los cambios tecnológicos y del entorno y empoderar a su equipo para salir de la zona de confort.
- Tomar decisiones de manera oportuna y asumir las consecuencias de estas.
- Manejar el tiempo de manera eficiente, para cumplir con sus responsabilidades con puntualidad.
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