5 competencias básicas para ser un líder adaptativo

22 oct 2018

Sayaka Osakabe, founder of "Matahara net," a support group calling for legislation outlining more support for working women, poses for a picture in her house in Kawasaki, south of Tokyo September 11, 2014. When Osakabe, 37, returned to work after a second miscarriage, one of the first questions her boss asked was whether she was having sex again. After winning a settlement through a labour tribunal in June, Osakabe has been speaking up on behalf of pregnant women and young mothers who are harassed at work. Their plight has spawned a new term: "matahara," a shortened form of "maternity harassment". Despite laws guaranteeing equal opportunity and a near parity of sexes attending university, Japanese women have yet to gain an equal footing in the workplace. With an ageing population and low birth rate, lawmakers and economists say Japan must encourage more women to both work and have children

Image: REUTERS/Yuya Shino

Raciel Sosa

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