El mercado laboral global está cambiando. ¿Cómo aprovechar las oportunidades de la transición?
El mercado laboral mundial está cambiando, y la transición conlleva riesgos y oportunidades. Image: Getty Images
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Just Transition
- Para 2027, el 23% de los empleos cambiarán, con 69 millones de nuevos roles previstos, y 83 millones de roles existentes desplazados.
- Esto representa una transición histórica de empleos, impulsada por las nuevas tecnologías y el impacto duradero de la pandemia de COVID-19.
- Gestionar eficazmente esta transición de empleos para garantizar el crecimiento y la protección de los trabajadores es posible, y una nueva investigación del Foro Económico Mundial detalla cómo hacerlo.
El mercado laboral global está experimentando un profundo cambio impulsado por el progreso y el descubrimiento tecnológico, los cambios económicos y la transición verde en curso. En particular, dados los recientes avances importantes en la inteligencia artificial generativa y las transformaciones de la fuerza laboral precipitadas por la crisis de la COVID-19, el panorama laboral está listo para una nueva configuración en el futuro cercano.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial proyecta que, para 2027, el 23% de los empleos cambiarán, con 69 millones de nuevos roles previstos y 83 millones de puestos existentes que se verán desplazados, lo que resultará en una pérdida neta de 14 millones de empleos.
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Proteger a los trabajadores en la transición
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 también enfatizó la urgente necesidad de proporcionar una protección social adecuada a los trabajadores que no están protegidos por contratos de trabajo a tiempo completo. Cerca de 2000 millones de personas trabajan en el sector informal en todo el mundo, lo que representa cerca del 70% de los trabajadores en los países en desarrollo y de renta baja, y el 18% en los países de renta alta. Dada su susceptibilidad a los choques económicos y al desplazamiento por el cambio tecnológico, los trabajadores informales son un grupo del mercado laboral que necesita atención de los responsables políticos para la seguridad de los ingresos a corto plazo y un cambio hacia la formalización del lugar de trabajo a largo plazo.
En este contexto económico en rápida evolución, el informe más reciente del Foro, Desbloquear oportunidades: Un marco global para habilitar las transiciones a los trabajos del mañana, explora la dinámica de las transiciones laborales, destacando el papel fundamental de adoptar un enfoque proactivo en la preparación de la fuerza laboral para los roles emergentes.
Las transiciones laborales no son solo una respuesta inevitable a las demandas cambiantes del mercado laboral global. También son un mecanismo crítico para optimizar la productividad económica y mejorar el bienestar individual. A medida que los avances tecnológicos, los cambios económicos y la transición verde alteran los patrones tradicionales de empleo, la capacidad de los trabajadores para transitar a nuevos roles es esencial para mantener el empleo y lograr la movilidad social.
Desbloquear oportunidades en la transición del empleo
El informe Desbloquear oportunidades: Un marco global para habilitar las transiciones a los trabajos del mañana concluye que con esfuerzos focalizados en reciclaje y mejora de las habilidades, colaboración de múltiples partes interesadas y redes eficaces de seguridad para los trabajadores, las transiciones laborales se pueden gestionar estratégicamente en beneficio de todos. Al facilitar estas transiciones, las economías pueden alinear mejor la oferta y demanda laboral, reducir el desempleo y permitir que los trabajadores consigan empleos mejor remunerados y más estables en sectores en crecimiento. Además, las transiciones laborales proactivas ayudan a mitigar los efectos adversos del desplazamiento de puestos de trabajo, garantizando que los trabajadores no se queden atrás ante el cambio económico, sino que estén en condiciones de prosperar en la nueva economía.
Este documento se basa en una investigación previa del Foro que trazó las transiciones laborales en EE. UU., publicada en dos documentos: Hacia una revolución en el reciclaje de habilidades: Un futuro de empleo para todos, y Hacia una revolución en el reciclaje de habilidades: Una acción liderada por la industria para el futuro del trabajo. En estos documentos, la atención se centró en los puestos de trabajo que se espera que disminuyan a mediano plazo debido a la automatización de los avances tecnológicos. Para identificar transiciones laborales prácticas para los trabajadores actuales en estos trabajos, se consideran dos criterios amplios: viabilidad y deseabilidad
Este documento se basa en la investigación previa del Foro que trazó las transiciones laborales en EE. UU., publicada en dos documentos: "Hacia una revolución de reciclaje de habilidades: Un futuro de trabajo para todos" y "Hacia una revolución de reciclaje de habilidades: Acción liderada por la industria para el futuro del trabajo". En estos documentos, el enfoque se centró en los trabajos que se espera que disminuyan en el mediano plazo debido a la automatización de los avances tecnológicos. Para identificar transiciones laborales prácticas para los trabajadores actuales en estos trabajos, se consideran dos criterios amplios: viabilidad y deseabilidad.
El último libro blanco va más allá de los trabajos anteriores y proporciona un marco de políticas para facilitar las transiciones laborales, destacando: (1) Reciclaje y mejora de habilidades para nuevas oportunidades, (2) Mejor alineamiento entre empleado y empleador, (3) Redes de seguridad para los trabajadores y (4) Colaboración de múltiples partes interesadas para romper las barreras de la industria.
Tendencias emergentes en la transición laboral
El documento, por lo tanto, se basa en y amplía el ámbito geográfico de la investigación anterior detallada en Hacia una revolución en el reciclaje de habilidades: Un futuro de empleo para todos, que se centraba únicamente en EE. UU. La cobertura ahora incluye a 15 países de siete regiones, proporcionando una comprensión global de las oportunidades de la transición laboral. Para cada región, los investigadores examinan datos sobre transiciones laborales extraídos de la web, en colaboración con Lightcast, y destacan varios estudios de casos que ponen de relieve el potencial de la región.
Si bien nuestro análisis regional proporciona coberturas detalladas de países individuales, han surgido una serie de tendencias notables en todas las regiones estudiadas:
- Hay un rápido crecimiento de las transiciones hacia empleos en servicios empresariales, como analista de negocios y representante de ventas, que se observan en países de todo el espectro de ingresos.
- Las transiciones hacia trabajos digitales, como el desarrollo de software, se encuentran entre las ocupaciones de destino más frecuentes en los datos globales analizados, típicamente originándose en ocupaciones técnicas de nivel inferior.
- Existe una alta frecuencia de transiciones hacia los campos de la salud, en particular médicos y enfermeros registrados. Las ocupaciones iniciales para estas transiciones tienden a ser otros roles en la atención médica que pueden trabajar en proximidad con los cuidadores primarios, como técnicos de salud o administradores.
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