Equidad, Diversidad e Inclusión

La brecha salarial entre géneros es mayor en el continente asiático

En colaboración con Forbes España.
Sayaka Osakabe, founder of "Matahara net," a support group calling for legislation outlining more support for working women, explains about the site, in her house in Kawasaki, south of Tokyo September 11, 2014. When Osakabe, 37, returned to work after a second miscarriage, one of the first questions her boss asked was whether she was having sex again. After winning a settlement through a labour tribunal in June, Osakabe has been speaking up on behalf of pregnant women and young mothers who are harassed at work. Their plight has spawned a new term: "matahara," a shortened form of "maternity harassment". Despite laws guaranteeing equal opportunity and a near parity of sexes attending university, Japanese women have yet to gain an equal footing in the workplace. With an ageing population and low birth rate, lawmakers and economists say Japan must encourage more women to both work and have children. To match story JAPAN-WOMEN/     Picture taken September 11, 2014.   REUTERS/Yuya Shino (JAPAN - Tags: POLITICS BUSINESS EMPLOYMENT SOCIETY HEADSHOT) - GM1EA9P0CH501

Image: REUTERS/Yuya Shino

Alfredo Aranda
Comparte:
Nuestro impacto
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial para acelerar la acción en Equidad, Diversidad e Inclusión??
La visión global
Explora y monitorea cómo Paridad de género afecta a las economías, las industrias y los problemas globales
A hand holding a looking glass by a lake
Innovación mediante crowdsourcing
Involúcrate con nuestra plataforma digital de crowdsourcing para lograr un impacto a escala
Mantente al día:

Inclusive Growth Framework

Aunque todavía queda mucho camino por recorrer hacia la paridad salarial entre hombres y mujeres en el mundo, hay algunos casos como el de Corea del Sur, uno de los países de más éxito económico de los últimos años, donde la discriminación resulta más evidente. Como en Japón, el segundo clasificado por la OCDE de entre los Estados con peor comportamiento en igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Según los datos del organismo multilateral, el salario de un trabajador de sexo masculino en Corea del Sur superó al de su colega femenino en un 34,6% en 2017. Por su parte, en Japón la brecha salarial se situó en el 24,5%. A pesar de que las cosas son ligeramente mejores en América del Norte, tanto en EE UU como en Canadá la diferencia salarial excedía el 18%.

Curiosamente, Grecia, un país que concitó el máximo interés mundial en la pasada crisis financiera por sus graves problemas económicos, es de los que tiene una de las brechas salariales de género menos pronunciadas de la OCDE: un 4,5%.

Image: Diseño: De La Fita / Fuente: OCDE
No te pierdas ninguna actualización sobre este tema

Crea una cuenta gratuita y accede a tu colección personalizada de contenidos con nuestras últimas publicaciones y análisis.

Inscríbete de forma gratuita

Licencia y republicación

Los artículos del Foro Económico Mundial pueden volver a publicarse de acuerdo con la Licencia Pública Internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0, y de acuerdo con nuestras condiciones de uso.

Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no del Foro Económico Mundial.

Temas relacionados:
Equidad, Diversidad e InclusiónCooperación Global
Comparte:
World Economic Forum logo
Agenda Global

La Agenda Semanal

Una actualización semanal de los temas más importantes de la agenda global

Suscríbete hoy

Puedes anular tu suscripción en cualquier momento utilizando el enlace que figura en nuestros correos electrónicos. Para obtener más información, consulta nuestro Política de privacidad.

Accelerating an Equitable Transition: A Data-Driven Approach

Rebecca Geldard

4 de julio de 2024

Sobre nosostros

Eventos

Medios

Socios y Miembros

  • Iniciar sesión
  • Únete

Ediciones en otros idiomas

Política de privacidad y normas de uso

© 2024 Foro Económico Mundial